据宁夏日报12月16日报道，为顺利推进城中村改造，兴庆区决定将工作力量向拆迁一线倾斜。针对城中村改造入户摸底、面积测绘、签订协议、房屋征收等工作任务重的实际，为部分乡镇（街道）和住建、自然资源等部门选优配强领导班子，把城市更新现场当成磨炼干部的考场。

　　一线是检验政治担当的“试金石”。一个干部能否将上级决策部署转化为具体实践，关键看其在急难险重任务面前的表现。银川市兴庆区将32个城市更新项目作为干部“练兵场”，让干部在直面群众诉求、攻克攻坚难题中经风雨、壮筋骨。13人提拔重用、18人晋升职级的鲜明导向，不仅推动城中村改造签约率达91.13%，更印证了“干部本领在一线锤炼、干部成色在一线检验”的深刻道理。无论是在城市更新、乡村振兴，还是科技创新、深化改革等主战场，唯有摒弃“等靠要”思想，主动走进矛盾、直面问题，才能在攻坚克难中锤炼“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，真正把对党忠诚落实到具体行动上。反之，若只想当“太平官”“清闲官”，不愿到一线经风雨，终将在时代浪潮中被淘汰。

　　一线是提升能力本领的“练兵场”。一个干部的能力不是与生俱来的，也不是一蹴而就的，必须在复杂实践中反复淬炼。城市更新工作涉及土地征收、补偿安置、民意协调等多重任务，既要坚守政策底线，又要回应群众诉求，考验的是干部的综合素养。像入户走访时吃的“闭门羹”、洽谈协商时的“拉锯战”，如同一堂堂生动的实践课，让干部在基层工作守初心担使命。兴庆区干部在面积测绘中精准严谨，在政策制定中广泛纳谏，在后续保障中贴心服务，正是在这种“解剖麻雀式”的实践中，练就了统筹协调、群众工作、应急处置的硬功夫。实践证明，只有让干部在一线“沾泥土、接地气、解民忧”，在处理复杂矛盾、应对突发情况中汲取经验、增长智慧，才能培养出既懂政策又通民情、既敢担当又善作为的复合型干部。

　　一线是净化作风形象的“反光镜”。干部作风好不好，群众最有发言权；干部形象正不正，一线实践见真章。兴庆区在城市更新中，组织干部带着感情上门走访，带着责任解决问题，用实打实的行动赢得了群众信任。这种“身入心至”的工作作风，正是新时代干部应有的鲜明特质。在一线工作中，干部是否严守纪律底线、是否做到公私分明、是否真正为民办事，都被群众看在眼里、记在心里。只有始终保持干净干事的底色，在一线服务中厚植为民情怀，才能树立起党员干部的良好形象，凝聚起干事创业的强大合力。

　　中央经济工作会议强调，“要树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉按规律办事，完善差异化考核评价体系。”

　　新时代呼唤新担当，新使命需要新本领。兴庆区的实践启示我们，建设高素质干部队伍，必须把一线作为培养、考察、使用干部的主阵地，让干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨，才能锻造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为高质量发展注入源源不断的动力。组织部门要健全一线考察机制，既看干部在关键时刻的担当，也看日常工作的实绩；既听上级评价，也听群众口碑，让有为者有位、能干者能上。

　　广大干部也要主动到一线去，把基层当作成长成才的“沃土”，在实践中砥砺初心、锤炼本领，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，在新时代新征程上书写担当作为的新篇章。（宁夏新闻网特约网评员 张厚美）